人力资源-提高执行力18原则

人力资源-提高执行力18原则简介：

人力资源-提高执行力18原则 ：随时准备得罪人“负责任有时就意味着得罪人”使工作表现和变革成为单位的头等大事：鼓励试验以及具有创新性的提议，以取代“旧的方式”。为员工提高技能 、增加个人责任意识所需要的工具、技术和培训。奖励最出色的员工，开除无业绩者：记住这不是得失所系的赌博，只要表现出色，每个人都应得到足够的奖励。但决不能简单地以平均主义的方式实施奖励。鼓励建设性的冲突：你不应随意向员工发火，但如果一个人也不去得罪，那么你推进工作的力度可能还不够。........, 人力资源-提高执行力18原则，大小为6.04 MB, 类型为房地产资料 - 房地产培训资料，由本站免费提供下载，如果对人力资源-提高执行力18原则, 房产培训,房地产销售培训资料下载有疑问可以联系本站。