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人事管理
- 报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书 确定。 第三条 凡在本公司就业的正....人事管理 08-25报酬待遇管理规定
- 人事档案保管制度 □ 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损....人事管理 08-25人事档案保管制度
- 公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过....人事管理 08-25公司工资制度方案
- 加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成....人事管理 08-25加班管理制度
- 考核管理制度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员工....人事管理 08-25考核管理制度
- 聘约人员管理办法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则 第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方....人事管理 08-25聘约人员管理办法
- xx局物业管理有限公司招聘、录用、调配及解聘管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为规范和完善xx局物业管理有限公司总部及属下公司员工招聘、录用、调配和解聘工作流程，加强xx局物业管理有限公司总部及属下公司员....人事管理 08-25深圳xx局物业招聘、录用、调配及解聘管理办法
- 深圳xx局物业管理有限公司岗位轮换和交流管理办法第一章 总 则第一条 为规范和完善xx局物业管理有限公司总部及属下公司之间员工的岗位轮换和交流工作，加强xx物业管理有限公司总部及属下公司之间人才交流和共享，....人事管理 08-25深圳xx局物业公司岗位轮换和交流管理办法
- 人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企....人事管理 08-25人员录用政策及程序
- 新进人员任用办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟....人事管理 08-25新进人员任用办法
- 新进人员任用细则 (一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人 员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事....人事管理 08-25新进人员任用细则
- 薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作....人事管理 08-25薪资、奖金及奖惩制度
- 薪酬管理制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担....人事管理 08-25薪酬管理制度
- 休假管理程序1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。3.0 责任 各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。· 员工休病....人事管理 08-25休假管理程序
- 员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工....人事管理 08-25员工辞职管理办法
- 员工聘用管理规定 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规....人事管理 08-25员工聘用管理规定
- 员工在职训练制度 第一条 目的 为提高本公司从业人员素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本办法。 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。 第三....人事管理 08-25员工在职训练制度
- 专业技术人员职位任用办法 第一条 目的 为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法 。 第二条 职位设定 1.专业技工：同工务员。 2.专业技术员：同助理工程师。 3.专业技师：同....人事管理 08-25专业技术人员职位任用办法
- 薪酬满意度调查表 为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后立即销毁。因此....人事管理 08-25薪酬满意度调查表
- 为持续有效地贯彻公司质量体系中的培训程序，使各项培训计划顺利展开，特制订以下培训工作管理规定。1.0建立培训专用基金1.1培训专用基金的来源： 管理处人员按每人每月15元的标准，从各管理处的收入中划出，公司....人事管理 08-25公司培训工作管理规定
- 为加强对公司各项培训工作进行监督和检查，特制订了如下培训检查制度。1.0适应范围 公司凡存在培训部、室、管理处及岗位。2.0职责1）策划部负责监督检查公司各部、室、管理处的培训。2）各部、室、管理处负责对....人事管理 08-25培训检查制度
- 工资保障制度一般包括二方面的内容：一、最低工资的保障。最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资....人事管理 08-25工资保障制度
- 随着中国加入WTO，经济全球化将越来越深刻地影响着我国的企业，这必将加剧企业的人才竞争。因此，我们的企业如何应对这一挑战，是人力资源管理值得探讨的问题。上述案例所述："整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户....人事管理 08-25某物业管理公司的薪酬激励
- 一、 总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项....人事管理 08-25职工工资制度（试行方案）
- 公司程序文件 版 号: A 修改号: 0EJ-QP 8.1 物业公司员工培训管理程序 页 码: 1/41.目的: 建立公司员工教育培训工作系统,制定培训工作方法和步骤,组织培训,保持培训记录,满足员工岗位工作需要。2.适用范围....人事管理 08-25物业公司员工培训管理程序
- 员工培训程序 1.目的 确保与质量有关的管理、执行、验证人员通过培训具有能够满足规定的能力。2.适用范围 本规定适用于本公司的员工培训。3.相关文件3.1质量手册4.18培训3.2ISO9002标准4.18培训4.职责4.1各部门经....人事管理 08-25员工培训程序
- 物业公司人事制度一.员工招聘 广州XX国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的所有员工，除由房产公司和XX公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必须通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需....人事管理 08-25物业公司人事制度
- 东莞市xx物业服务有限公司员工工资管理制度一．工资标准 员工工资在依照国家工资政策及省、地、市有关规定，在认真执行前提下，制定以下几点：1．员工工资“三挂钩”，即员工工资与公司整体效益指标挂钩；与部门的业....人事管理 08-25员工工资管理制度
- 物管公司培训工作管理规定 为持续有效地贯彻公司质量体系中的培训程序，使各项培训计划顺利展开，特制订以下培训工作管理规定。1.0建立培训专用基金1.1培训专用基金的来源： 管理处人员按每人每月15元的标准，从各....人事管理 08-25物管公司培训工作管理规定
- 人事考核管理办法第一条 人事考核体系 对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系。 1．劳动态度评定： 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考....人事管理 08-25人事考核管理办法