劳动合同管理精华资料

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一、劳动合同的订立 
1、订立原则 
　用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。 
2、订立程序 
用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是： 
　　（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。 
　　（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。 
　　（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。 
　　（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。 
3、合同内容 
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。 
　　（一）必备条款 
　　《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书
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